为加速公司机构整合后新入职员工的文化融入与能力提升，打造高素质、专业化的新生力量，近日，沣京公司聚焦战略认知、业务实践、管理规范与安全生产四大核心领域，组织开展新员工入职集中培训。

固本强基，明晰规范体系

培训首日，经营管理部与综合管理部协同联动，通过系统阐述企业发展历程、战略规划、组织架构、部门职责及核心制度体系，帮助新员工快速建立公司认知与行为规范。随后，相关职能部门紧密围绕经营管理、安全生产、行政综合等领域的关键业务流程与操作规范，采用流程图示化解析与关键节点阐释相结合的教学方式，着力夯实新员工岗位履职基础，全面强化合规意识与执行标准能力。

深植文化，洞察行业前沿

市场开发部系统梳理行业特征、发展趋势及公司主营业务，重点围绕核心项目、技术创新、研发体系架构等开展专项培训，着力提升新入职员工的全局性认知和规律性把握。党群工作部严格落实意识形态工作责任制，通过党支部书记专题授课、党群工作实务培训及企业文化专题研讨等形式，宣贯企业使命愿景及核心价值观，引导新员工强化政治担当，推动价值理念转化为履职实践，增强队伍向心力与组织凝聚力。

砺能笃行，筑牢安全团队基石

安全生产部组织开展安全环保专题培训，系统讲授安全环保法律法规、制度与操作规程，结合理论授课与流程演示实训，切实强化新员工的安全环保底线思维责任意识。在鄠邑基地，新员工参与设备维保、环境治理等劳动实践，有效促进理论知识与岗位实践深度融合，在规范操作中提升协同处置能力，在联合攻关中培育团队协作精神，形成“学用贯通、知行合一”的良性循环机制，为打造高素质专业化人才队伍奠定坚实基础。

此次新员工入职培训规模大、周期长、力度强、维度广，充分彰显了沣京公司对人才队伍建设的高度重视与战略投入。培训的成功举办，标志着沣京公司在人才引育一体化、规范化管理方面迈出了坚实步伐，为公司的持续创新与长远发展储备了坚实的后备力量。（张雪利）

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