为深入推行经理层成员任期制和契约化管理工作要求，3月30日下午，星炭公司召开2022年经理层任期制和契约化签约仪式。仪式由星炭公司总经理李亮主持。

会上，公司副总经理、星炭公司董事长史明章与星炭公司总经理李亮，李亮与星炭公司副总经理马新辉、总工程师王俊哲分别签订了《2022年度经营业绩目标责任书》。

会议强调，公司领导班子要发挥“头雁效应”，契约是压力更是动力，是承诺更是责任。当前星炭公司面临的经营形势和市场环境依然严峻，作为公司经理层，要做事业的明白人、知情人，要有化危为机、勇于创新、永不自满的意识，用久久为功、踔厉奋发的姿态与精神，在公司发展进程中，用全心的付出与努力，实现公司全年任务目标，为公司高质量发展作出新贡献。

据悉，推行经理层成员任期制和契约化管理，是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革、完善现代企业制度的重要举措，是建立市场化经营机制、激发企业动力活力的必然要求，是创新选人用人机制、打造高素质专业化干部队伍的具体行动，也是落实国企改革三年行动的规定动作。（张一鸣）

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