为实现新老员工专业技能“传、帮、结、带”，助力新员工成长成才，老员工专业技能逐步提升。3月29日，西安新能科技公司开展了第三期“师带徒”签约仪式。

会上，来自综合管理部、项目开拓事业部、项目建设事业部的3名青年员工分别与工作经验丰富、专业技术扎实的师傅们签订了为期一年的师徒协议。

按照协议，师傅将全面负责徒弟的培训工作，制定出详细的阶段性目标与计划，并持续督促落实。随后，师徒们进行了表态发言，一致表示将坚持理论与实践相结合，主动完成培训计划，不断提升业务能力和综合素质，争取为公司发展贡献更多的力量。

会议强调，公司上下要统一组织、统一协调，为青年员工成长成才提供有力保障，要求师傅们持续关注徒弟成长，助力其建立职业规划，并制定出详细、实用的培养计划，开展“全覆盖、全类别、全层次”的培训，实现由岗位适应性培训向专业技能提升培训的转变，逐步建立一支专业扎实、技能熟练、素质优良的复合型人才队伍。

通过建立师徒传承关系，不仅能在专业技能上有所提高，而且还能在公司内部形成互相学习的氛围，对公司的发展具有重要的意义。（魏荣）

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