岁末年尾，神木分公司红柳林供热中心坚守安全生产管理红线，从“安全教育、隐患整治、技能提升”三方面发力，积极搭建青工成长成才舞台，让青工在安全工作中当主角，做好年末安全生产“排头兵”。

安全教育“强宣传”奏响“开场曲”。围绕“奋战四季度决胜攻坚年全力保安全”百日安全活动要求，该中心严把青工安全思想教育关，利用钉钉工作群、班前会及安全活动日积极传达相关安全管理文件精神，重视青工安全思想教育，开展形式多样的安全宣教活动，分享身边的安全事故案例，积极搭建安全宣教平台，通过组织青工学习新《安全生产法》、每日一题分享等活动，学习法律法规，分享学习心得，耕深企业安全文化，营造安全氛围。

隐患整治“细排查”紧绷“安全弦”。该中心充分发挥青年安全监督岗的带头作用，积极开展安全生产隐患大排查活动，对关键部位、冬季“三防”、消防设施、人员精神状态及反“三违”等情况进行全面检查，对检查出的问题制定整改措施，做到安全风险全面查清、问题隐患上台账，确保各项措施落实到位。针对身边的隐患和“三违”行为，积极开展“安全隐患随手拍”活动，让安全隐患无处遁形。将安全技术交底落实到生产现场的每一位操作人员，做到现场作业全过程管控，进一步夯实安全基石。

技能提升“小讲堂”激发“大能量”。该中心的会议室时常化身为实操讲堂，技术员将小设备、小机械搬到会议室，现场边讲解边示范，从准备前工作、操作过程标准到结束清点器具，详细讲解每一步骤的注意事项、存在的风险点，参与实训的青工们聚精会神、生怕错过一个细节。

该中心以提升青工技能为出发点，按照“缺什么补什么”的原则，深化“师带徒”培训工作，不断创新思路，开展形式多样的“小讲堂”，助力青工成长。结合青工岗位实际需求，由中心负责人、技术员自主备课，制定培训计划，搭配“理论+实践”相结合的培训“套餐”，定期开展业务技能培训，不断提高青工查找问题、分析问题、解决问题的能力。（王小芳）

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