“锅炉点火之前一定要确认各辅机设备是否正常，负压保持在合理的范围内，仔细看好盘面中的各项数据再进行点火……”在神木分公司小保当运营中心集控室，师父康维诚现场示范指导年轻职工学习锅炉点火技巧。

一直以来，该中心十分重视“师带徒”培训活动的开展，通过“传、帮、带”切实增强中心员工的专业技能水平和履职能力，为公司发展做好人才储备。

据了解，每天运行工作伊始，师父康维诚就会严格按照培训计划为徒弟们传授锅炉运行的要点难点，并要求徒弟能进行口头复述，随后，他在车间各个区域进行巡检时，还会在一旁观察徒弟们的巡视方式是否完整合规，能针对过程中出现的问题及时进行答疑解惑，确保徒弟们掌握了正确的技术技能，并熟记于心。

为积极提升徒弟们的学习积极性，加强他们主动思考能力，康维诚还要求徒弟给自己“上上课”，鼓励徒弟大胆提出自己的观点，互相探讨交流。这种方法在帮助徒弟建立知识框架的同时，也为师父的专业知识体系起到了“查漏补缺”，达到了互相学习，共同成长的效果。

在小保当运营中心，师徒结对的情况很多，其中一对师徒特别吸引大家。下班后总能看到检修区焊花闪烁，映照中他们美丽的学习身影，原来是苏小平，牛兵兵师徒利用下班时间对焊工技术加班学习。据了解，苏小平师傅是该中心焊工中的佼佼者，自从与牛兵兵签订师徒协议以来，苏小平一直秉持“严要求，负责任”的态度对徒弟言传身教，不仅把自己掌握的知识要点倾囊相授，更是利用网络的方式，把一些新的好的焊接技巧分享传授给徒弟。为了让徒弟掌握焊接过程中的“快、稳、准”，苏小平要求徒弟利用焊把夹住铅笔在地上画出直线；定期给徒弟“下任务”。积极锻炼徒弟“独立思考”的能力；月末严格考核徒弟实操技术的掌握情况，确保做到师傅教出真功夫、徒弟学到真本领。“功夫不负有心人”在8月末公司技术比武中，这对师徒各自获得了焊工技能比赛一，二等奖，为“师带徒”活动树立了榜样。

中心开展“师带徒”活动以来，涌现出了一对对典型的“师徒情”。他们用不同的教学方式帮助员工提升自我，促进了青年职工的快速成长，更是为公司长远发展夯实了坚实的人才基础。下一步，该中心将继续探索师带徒技术成长的新模式，激发员工的工作热情，增强对工作的使命感和责任感，为公司安全生产持续保驾护航。（康维诚）

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