近日，神木分公司天津华苑制粉中心采用“活动式”安全培训模式，组织开展班组安全培训。

在以往的安全培训中，培训效果事倍功半，实效性差。针对此问题，他们将“说教式”采用“活动式”模式，让员工从“体验”中转变，全身心投入到培训学习中。

（班组员工抢答题作答）

在“正压式长管呼吸器正确使用”培训时，中心进行个人积分排名，对排名靠前的员工月度综合考评给与加分。

培训内容包含正压式长管呼吸器理论知识和实操培训两部分。理论知识培训分为两个环节，分别是必答题和抢答题；必答题采取随机抽题，答对积分，答错不积分；抢答题在技术员读完题之后，职工用微信抢答小程序进行抢答，答对积分，答错扣分。同时，技术员会对答错的题作出解析。在实操培训过程中，大家先观看了《送风式长管呼吸器使用教程》，然后在现场实操，完成规定动作，技术员从用时与出错率两方面对学员进行评分。实操结束后，技术员一一对应实操中出现的错误进行讲解。最终员工栗炜、焦文艳积分领先。

（员工进行实操培训）

培训方式的改变，大家全然投入到整个学习过程中，全员熟练掌握了正压式长管呼吸器的使用，储备了安全知识，且记忆犹新，达到了培训的效果。后期，该项目中心将会采取形式各样的培训模式，提升培训驱动力，将“活动式”培训作为安全管理的又一“利器”。（薛凤琴）

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