“安全环保百日大行动”开展以来，神木分公司红柳林供热中心紧紧围绕活动总体目标和要求，在工作中思考、思考中提升，彻底转变干部职工思想认识的不足，提高安全意识，力促中心安全管理工作取得新突破，达到新境界。

该中心围绕事故案例学习，积极组织全体员工在班前后会、专题学习会上，认真开展“学习管理大讨论”。他们以践行安全事故“零容忍”、规范操作“零伤害”、奋斗目标“零轻伤”的工作目标,围绕“你对安全如何理解”、“我在安全工作中还有什么不足”、“今后安全工作中我该如何做”三个主题进行深入讨论。

“设备检修时嫌麻烦，排斥安全防护用品，将安全措施当累赘，在今后工作中，一定要提高认识，安全用品、安全措施是对我们最大的保护和福利，认真对待各项安全工作……”

“有时迫于情面，怕员工绩效考核扣分，影响工资收入，因而给安全工作带来不利，现在想想，讲原则、守底线、扼人情，管好安全才是对员工最大的负责”

“我们是一个大集体，安全生产要靠大家齐心协力才能保证万无一失，坚决杜绝零轻伤以上事故的发生”

大家你一言、我一语，不管是职工还是管理人员，都能从他们的本职岗位出发，畅谈认识，通过沟通讨论，切实找准了大家在安全管理中的思想认识、现场管理等方面存在的漏洞和不足，为消除隐患，坚决防范和遏制安全事故打下了坚实基础。

上岗前，验收安全防护用品佩戴，保证正确穿戴；现场中，特殊作业前对现场情况进行排查，确保没有死角和遗漏；作业中，管理人员会对安全措施进行提问、每日学习掌握情况进行现场抽查。他们将管理关口前移，深入在岗位上、操作中，确保职工对安全措施记的牢、掌握的住，现场运用的好，确保“安全生产月”活动实效。

与此同时，该中心还将近年来发生的锅炉安全事故作为每班学习教育题材，用事故案例警示反思，对照当日工作内容，把员工的安全学习和管理融会在岗位旁、设备边，唤起员工珍爱生命、安全操作的潜意识，严格贯彻执行“红线”。（刘平）

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