为适应公司不断发展的需要，落实“公平、公正、公开、透明”的人力资源选拔原则，促进培养后备人才，给员工提供广阔的发展空间，有效的挖掘市场人员的自身潜能，进一步提高员工的学习意识，提高业务水平，增强公司内部良好的学习氛围。2月18日，北京陕煤新型能源科技有限公司进行了“新年第一考”。

本次的内部测试得到了管理层的高度重视，从前期的策划、试题准备，到考试过程的控制，都进行了严谨、严格、严密的部署。在廉政管理中心的组织下，15名市场开拓中心人员在会议室进行了时长90分钟的考试，试题内容涵盖了员工职责、市场人员应具备的基本素养、公司主营业务、“新能宝”的功能与工作模式及应用场景、工业互联网能源管理系统、智慧社区建设等各项内容。

公司全体领导层对所有试卷进行了紧张严肃地审阅，现场出成绩、排名次，并进行了公示，给出了最快速、最真实的反馈。

这次考试既是对员工业务能力的摸底，又是对所有员工的鞭策和警醒。通过公平公正的选拔，以鼓励先进，激励后进的理念，从而达到共同学习、共同提高、共同进步的良好效果。在新的一年里，希望所有员工发扬自主好学精神、奋斗精神，不断提升业务能力和水平，争当北京新能科技公司乘风破浪的勇者！（北京新能科技公司 张可钰）

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