----神木分公司青年职工风采侧记

“我国广大青年要坚定理想信念，培育高尚品格，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，同亿万人民一道，在矢志奋斗中谱写新时代的青春之歌”习总书记对青年这样寄语。平均年龄不超过30岁的神木分公司团队，是真正意义上的一支年轻的队伍，他们在新能科技神木分公司这个年轻的公司成长中，青年员工能积极响应公司号召，发挥青年员工的优势和活力，在安全生产、技能创新、团队建设等方面，运用青年人自己吃苦耐劳的精神、丰富学业知识，助力公司发展，张扬了80、90青年员工的集体风采，谱写了“奋斗者”之歌。

为安全生产站好第一班，竖起第一道屏障

8月份，全国部分省区持续遭受台风暴风雨侵袭，特别是立秋之后，陕北地区也迎来秋雨绵绵季节。为保证安全生产的正常运行，神木分公司各运营中心开展了“雨季三防”隐患排查和治理专项工作。加固防洪工程，开展应急演练，建立极端天气应急预案，对“三防”物资专人统一管理，定点存放。特别是在完成预防措施的同时，各中心相继开展了“雨季三防”应急演练，使全体员工对事故状态下各自的工作职责和事故处理流程都能熟练掌握。也让每一位员工都清晰地认识到应急响应时间对应急事故的重要性，真正做到防患于未然。在隐患排查过程中，年轻小伙子们相互配合，彰显了责任和担当。特别是工作群内，形成人人都密切关注雨情预报，思想不放松，为坚决打赢“雨季三防”攻坚战，确保汛期生产安全和为业主方提供优质服务打下了坚实的基础，8月结束，各运营中心未出现一次“三防”事故，从而锻炼了队伍，提高了员工素质。

技能创新，催生管理及团队素质提升

这里，聚焦着一群技能精、勤学习的技术员工，他们善于发挥集体的聪明才智，开展了互联网+智能化研究，运用生产大数据开发出“乐学考库”软件，获得由中华人民共和国国家版权局颁发的计算机软件著作登记证书。形成自己的专利。“乐学考库”APP主要面向神木分公司员工培训学习，提供试题解答和知识掌握，其内容涵盖锅炉运行、煤粉制备、污水处理及党建、人力资源、安全、环保等多方面知识，突出线上答题、线下交流，既节约员工在日常培训中的时间，又能进一步提升员工的综合能力。“该软件在后续的迭代中，会更加突出培训教育的多样性，将图片、事故案例、视频等影像资料方式植入”软件设计者如是说。“乐学考库”出台是神木分公司根据自身情况，专门为员工打造的一款集学习、培训、考试为一体的综合性培训软件，让以学促考、综合评比达到了新模式。

继之，“材料软件”系统接踵而生，它解决了人工对材料出入库管理以及数据模糊、手工操作繁杂等一系列问题，优化了提高了办公效率。该软件下设基础管理、指标管理、库存管理、计划管理、领用管理、统计报表、调拨管理及生产管理等8大管理模块，结合公司运转实际，贯穿了材料成本的计划、购买、使用、单耗和成本考核等成本管控工作。该软件的开发引用不仅简化了各项目中心核算员材料统计工作流程、降低错误率，也方便部门成本管控专员进行其数据分析。

这一系列的改变，均来自于青年员工善学取得的实际成效，助力神木分公司在管理创新上倒出更多的“金点子、银豆子”。他们也正在智能化生产管理方面继续研究，力争早日实现运用于安全生产。

匠心逐梦，技赢未来

员工技能是公司立身之本，也是公司“站的住，走得远”的重要保障。神木分公司以新能科技公司举办的“匠心逐梦 技赢未来”为主题的首届职工技术比武大赛为契机，促进了员工技术素质的提升。

天津华苑制粉中心改变培训教育方式，深入现场以实操培训为主，在员工技能培训上下功夫。该中心组织全员深入磨机车间，观设备解体实物，听师傅讲解，问技术问题，开展实操技能培训。员工对此类培训兴趣高、感知快、易接受。纷纷提出自己在工作中不解的问题，形成了风华正茂，势不可挡的学习局面。

首届职工技术比武得到了全公司的广泛支持，深受员工欢迎，在员工中营造出“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围，新能科技公司技术比武中刘瑞等6名同志获得一二三等奖名次。神木分公司技术比武中武剑龙等13名同志在5个工种比武中均取得优异成绩。现场实操技能培训充分调动了员工学习积极性，切实为提高员工工作技能水平打造了新的平台。为公司金牌班组建设，企业文化落地，助力了员工“技赢未来”的创新梦想。

9月1日，神木分公司中高级管理人才拉开了赴北元集团轮岗挂职学习的序幕；机关管理人员赴运营中心为期一个月业务、技能学习的深造，这一切，将为冬季生产的到来打下一个坚实的基础。（神木分公司 王侦 高小妮）

返回上一页