6月的绿色，又浓又深，漫山遍野，处处绿肥红瘦；流火7月，缤纷直率火热，透着豪迈的气魄，更是纤毫毕现。在积极落实集团公司、新能科技公司领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题的总要求下，神木分公司高举“纪律”利剑，由党总支牵头负责，支部、各部门、运营中心具体落实，在全公司范围内掀起“正风肃纪”活动。该公司以公职人员政务处分法、肃清赵正永流毒和以案促改专题教育为抓手，从总支到支部、从部门到中心、从领导干部到职工、从中层干部到普通党员纵横到边、上下到底、立行立改，“净化”生产经营环境，构建经营新高地。

提高政治站位，构筑思想建设新堤坝

新能科技神木分公司业务为煤粉制备、供热运营和污水处理运营三大板块，该公司成立于2015年，公司业务虽非煤矿企业。但是，该公司作为陕西煤业新能科技股份有限公司支柱型产业之一，积极响应、不折不扣，认真学习集团公司和新能科技公司相关通知及要求，结合自身业务、经营、安全和生产实际，以自我对照、“自律自查”的工作态度，切实贯彻党的路线方针和政策。党总支中心组、各支部以《领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题有关表现》《肃清赵正永流毒和以安促改专题教育实施方案》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等内容为学习重点，提高干部思想认识和政治站位。公司专项治理领导小组，由纪律检查委员负责，逐部门、逐干部，展开对照自查，并将自查情况上报党总支、上级党委。通过党建QQ群，实时沟通、及时上传下达。同时，党总支以集团下发的专项整改视频、陕视台专项整治报道、内部通讯交流群等方式在全公司范围内广泛宣传、营造气氛，对干部职工学习和宣贯积极督导、做好引导，并纳入各单位月度绩效考核当中。

正风与肃纪并重，制度与流程共建

神木分公司虽然是一个非常年轻的团队，党总支多措并举，以“学习型、服务型、创新型”三型机关建设为目标，以新能科技公司“奋斗”文化为引领，以组织学习为契机，落实整顿工作作风、严肃工作纪律和政治纪律，着力“扫屋”“扫污”，“净化”经营环境，构建公司发展新基石、新高地。

据了解，该公司综合管理部负责全公司党政工团建设工作，他们一手抓员工工作状态、部门效能、重点工作完成；一手抓事项督办，以效果结果见地为核心，提升工作执行力。公司党总支、支部一手抓学习落实，转变干部思想、提高政治觉悟；一手抓支部建设“四融入”活动，支部将党员这面旗帜高高深插在职工中间；人资企管部负责公司人资和企业管理工作，他们一手抓纪律，加强干部员工日常劳动纪律和管理，严格考勤制度；一手抓制度建设和落地，修订完善党政工安全相关制度70多项，规范优化工作流程；项目运营管理部以运营项目建设为重点、积极推动项目建设安全标准化、质量标准化、运营智能化。当前，该公司实现时间过半任务过半，在新能科技公司经营工作位于前列。

驽马十驾，功在不舍

无论是集团公司政治巡察，还是党支部标准化建设，该公司党总支始终将纪律挺在前面，加强党建在企业生产经营活动中的引领作用，深化党员教育和干部管理。正如2020年半年会上党总支书记沈小瑞所强调，各级领导干部务必要高度重视，一定要有清醒的认识，切实增强廉洁自律意识，坚守纪律这条底线，不滥权、不违法、不贪财、不败德。……在廉洁自律这个问题上绝对不要犯糊涂，不要撞“高压线”，确保纪律“高压线”不碰触。

党总支从2019年8月成立至今，能严格按照中、省、集团公司各级党委对企业党建工作的要求，开展干部述职述廉、民主生活会、支部党员评议、企业了展研讨等……组织党员干部、积极分子和骨干分子30多人在神木地区红色教育基地刘志丹东渡黄河纪念馆、神府革命纪念馆、烈士陵园等地开展“主题党日”红色教育活动；党支部开展“政治生日”为党员赠书活动；为党员干部制作下发《党员干部应知应会》口袋书；对安全生产经营活动中出现的责任事故、责任人严肃追究、落实纪律考核，批评谈话8人次。

面对2020年社会、公司当前的形势和任务，党总支提出必须牢固树立“我能行，我必行”的企业自信，教育干群坚定信念、充满信心，他们结合陕煤集团巡察工作及公司正风肃纪等工作。要求党员干部做到三点，一要讲政治，以“刀刃向内”的勇气，跳出本位主义，摒弃保守思维，迎难而上，攻坚克难，从点上突破，开创面上的新局面。二要敢担当。经常拿敢于担当这面镜子照一照，用敢于负责这把尺子量一量，不断自我修正、净化、提升，切实把精力用在工作上，把任务定在完成上，功夫下在落实上。三要改作风，养成以始为终、勤于节约、化繁为简、勤勤恳恳四个工作好习惯。在工作中营造你追我赶，争先恐后，把握机遇，谋划事业，扎实推进，务求实效的经营新局面。以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加勤奋的工作，向着既定的目标奋力前进！（神木分公司 文/王侦 图/高小妮）

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