为持续培养专业性人才队伍，打造本质安全型运维团队，4月18日至23日，神木分公司以操作规程考试为抓手，深入基层项目对开展术人员岗位技能综合考评。

（小保当运营中心）

（红柳林供热中心）

坚持“以考代学、以点带面”的原则，本次考核以明确操作及培训薄弱点为目的，随机抽取了56位岗位人员。考试题型涵盖单选题、填空题、判断题、简答题等。按照“干什么、考什么”的原则，所有参考人员根据自身岗位答写司炉、检修、水处理、电工、集控等类别考卷，实行差异化评测。考试期间，员工结合自身岗位认真答卷，自主答题；阅卷采用现场评阅，公平公正，及格率100%。

经过为期一周的考核评价，不仅加强了现场作业规范操作，也让员工认识到操作规程培训的重要性，进一步提高员工学习的主动性，更有效地保障安全生产稳定运行。（刘美华）

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