“师傅，你看我这次焊缝怎么样，我感觉在电流调节上还是有一些掌握不熟练，你明天来了再具体给我讲一讲吧”，“行，没问题，明天上班早来一会，咱们再练练”。这样的一幕发生在神木分公司张家峁供热中心下班后的检修区，该中心员工牛继军拿着手机对着他练习的钢板，向他的师傅高永询问着。

为进一步提升中心员工业务操作技能水平，该中心积极引导员工明确自身岗位发展需要，采取自愿“结对子”的形式，签订《师徒协议》，明确了培养考核要求以及相应的奖惩制度，努力营造“比学赶超”的浓厚氛围。

在这次的培训中，该中心员工牛继军利用下班时间练习电焊技能，一遍又一遍地在废旧钢板上练习着，利用业余时间提升自己的技术水平，期待能用更高的水平投入到未来的生产工作中。

实操培训期间，牛继军仔细观察着师傅操作过程中的每一个细节，不是在笔记本上认真记录着调整参数和注意事项，碰到不懂的地方，及时向师父请教。下班期间，时常能看到车间内他认真练习的身影，在他的刻苦练习下，他的焊接水平直线提升。

该中心在电工、钳工、水质化验等不同工种间也相继开展“师带徒”活动，充分利用“老带新”的形式，为员工搭建成长成才平台，进一步加强中心专业技术人员储备。（高永）

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