4月14日，神木分公司在二楼会议室召开2022年轮岗交流动员会，会议采用“线上+线下”的方式进行。该公司领导，部门、中心(厂)负责人、第一批次轮岗人员及机关全体人员现场参会，其他批次轮岗人员以视频方式参加。

会议宣读了《轮岗交流实施方案》，解答了“为什么轮岗?怎么实施?如何考核?”三个方面的问题，明确了轮岗交流活动的目的。随后，来自曹家滩、科研技术中心的2名轮岗员工代表作了表态发言，表示珍惜此次轮岗机会，认真学习，主动担当，努力提升自身素质。项目运营管理部、小保当项目中心作为轮岗接收部门也作了表态发言，表示将对轮岗人员与部门(中心)人员一视同仁，“严要求、严考核”，主动为学习人员提供锻炼平台，“不藏私，不隐瞒”，严格管理，扎实安排，做好轮岗人员的后勤保障工作，当好“主考官”和“勤务员”，希望轮岗人员能够满载而归，学有所得。

会议从轮岗的认识、轮岗的校正以及轮岗的要求三方面作出了强调部署。会议指出，轮岗活动是以职工成长成才、充实公司人才队伍建设为目的，是为了拓宽职工眼界，增强机关部门之间、机关与项目中心之间、岗位之间的认同与理解，进一步提高公司人力资源辨识度;要求轮岗人员定目标、定要求，协调好本职岗位和轮岗岗位的工作关系，抓住学习机遇，不负所望；要求有关部门贯彻落实统筹组织、保障服务、公正考核、动态关注十六字方针，各接收部门、中心(厂)做好轮岗人员生活、工作安排；希望全体轮岗人员“轮”有所获，武装升级。

会议强调，轮岗人员要始终保持“空杯心态”，尽快融入新的岗位，主动伸手要，不要被动等；坚持“学中干、干中学”，做到知行合一;要从严从实，通力合作，把能留下的留下，能带走的带走，保证学有所获，学有所得，学有所悟。(白立平 安尊祥)

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