5月28日，神木分公司在综合楼二楼会议室召开了首批(4-5月)轮岗人员座谈总结会，会议由人资企管部部长薛军主持，首批赴机关轮岗人员全部参会，神木分公司副总经理白世刚出席会议。

会上，各位轮岗人员将自己两个月的轮岗心得做了分享，他们表示：感谢公司给予的这次学习机会，也感谢部门同事的指导与鼓励，两个月的时间很短暂，但也获益良多，在之后的工作中，会以此为契机，改进工作方法，改善工作态度，努力提升自己，将成长为复合型人才作为奋斗目标；此外，对于在新岗位上遇到的问题建言献策并进行了积极的讨论。

会议强调，要打破传统固有思维，突破干一行只专一行的想法，积极发扬“苔花”不懈奋斗的精神，用心工作，以饱满的热情投入到工作中去。

白世刚充分肯定了本次轮岗交流工作的显著成效，将大家提出的13条合理化建议一一记录，要求人资企管部留档并督促落实。同时，对本批次轮岗人员提出了四点期望：用所学的有效工作思路、想法、措施为日后的工作锦上添花；以高标准、严要求审视自己，见贤思齐；要敢于挑战自我，精进自己，要有不甘平庸的勇气；改变思维方式，重视“习惯”的力量，自我管理必须从自律开始，且行且珍惜。

神木分公司将持续推进关键岗位第二批次轮岗交流工作，不断探索轮岗交流的有效方式，激发员工队伍的新活力，不忘初心，砥砺奋进，推动人力资源各项工作迈上新台阶。（文/高小慧 图/王琪）

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