神木分公司第一次团代会后，小保当运营中心团支部紧抓这一契机，从青年员工思想建设入手，结合企业文化推动，党史学习教育开展，点燃青年干事创业激情。

从“打工者”到“奋斗者”转变思想

“三军可夺帅，匹夫不可夺志”。神木分公司小保当中心围绕这一主题，学习日以视频等形式，组织员工观看一些精彩的奋斗故事。从港珠澳大桥的建设中感知那种“逢山开路，遇水架桥”的奋斗精神，从建设者中体会工匠精神及敢于担当的理想信念。让员工吸取其中的“精神食粮”，充实自己的精神世界。化为工作的动力。通过互相分享心得体会，从心态上进行转变，鼓励员工只有奋斗才能使自己成才，要以扎实的工作态度，实干的精神，争先锋，做表率，用实际行动去展现奋斗者风采。

菜单式考核，让员工明白“消费”

为保证员工考核工作的公平，公正和合理，中心结合实际情况，科学制定出一套新颖的考核办法，由最直接的管理者班组长，统一对员工进行考评打分，中心对加减分项细则做出明确要求，其中包括日常作业规范，劳动纪律以及“6S”管理等，日考核，月评比，时刻提醒员工“什么能做，什么不能做，怎么做是最正确的”，充分调动了员工干事的积极性。

紧跟“党史学习”热潮，激发奋斗之力

党的百年历史，是一部艰苦卓绝的奋斗发展史。人们常说，不知道以前的苦就体会不到现在的幸福。“党史学习”是中心员工政治思想教育中的重中之重，各班组利用学习日时间，党员干部牵头带领员工集体学，同时，又利用神木分公司微信公众号“党史百年天天读”专栏，积极转发学习。通过学习，从中汲取奋斗力量，让党的百年奋斗征程成为员工最生动，最鲜活，最能激励人的“营养剂”。

欣逢盛世，当不负盛世。新时代的青年沐浴在新时代的春风里，当以实干笃定前行，以奋斗文化开启公司未来发展的动力。（康维诚）

返回上一页