5月16日，正值新能科技“奋斗”文化培训之启动次日，陕煤集团党支部标准化建设督导组来我公司，督导新型能源公司党支部标准化建设工作。我党总支综合支部代表着新能科技公司作为示范建设支部，接受了督导和检查。

督导组一行3人，从上午9点到下午5点半，中间除了吃了顿午饭外，休息时间加起来没有10分钟。陕煤人，这是一种什么样的工作态度、工作作风？且督导组给支部建设只提了一个字“实”。支部实际工作是怎样做的？工作记录是不是实实在在做过的事情？考核细则是不是一条条具体落实的？这一系列的“实”，体现了支部建设目标“融入中心抓党建，抓好党建促发展”。为期10天的新能“奋斗”文化培训和3.0企业战略学习，自己作为公司一名党群、行政业务管理者，我的感悟是：用支部标准化建设的工作思路推动部门效能再提升，我的理解是这样的。

如何知？知“道”

知，就是学习的过程。一个人一生中都在学习，学生时代学文化，踏入社会学做人，工作岗位上学技能，学管理。孔子有言，三人行，必有我师。

学习是需要用心的，心上用力才能学有所成。如果培训时台上各位老师讲授的如何精彩纷呈，下面的我们看着手机，联系着其它事情，肯定是学不好的。即使在听，那也是在做样子，在消费时间和精力，没有效果。

学习要善于学。如何理解？我一直同意工作即学习这个提法。就拿写通讯稿来说，有人说不会写，不知道乍写。那么可以多看看集团网、公司网，还有学习强国等媒体。看什么呢，一是看新闻，看如何选题；二是看别人怎么使用标题、怎么叙事；三是看整体谋篇和布局。最后还是一点，要用心，文章才会有高度和深度。

如何行？践“道”

学习为了什么，就是学以致用。阳明心学讲格物致志，和学以致用是统一的。企业文化是企业战略的体现，企业文化如同一桶石子中仍能倒入水一样，文化是具有融合性的。文化对于经营具有润滑作用，它有许多提升个人素质、思想水平、提升工作技能和管理水平的实用性工具。我们为什么学，公司是安全生产经营的经济性组织，学就是为了用。如何将所学运用于工作，如何将学到的思想，技巧等内容幻化到工作实际当中，才学的目的。

知而后行，才有果。

知行合一才是如何将标准转化成工作效能的目的。当前，公司处于发展成长阶段，企业文化的引入，是公司发展的必然历史性选择。企业哲学中经常讲，标准就是尺子，制度就是保障，知行合一才是根本。

从知“道”到践“道”，如果落实只是挂在墙上，装在盒子里，会上只是漂亮的方案和汇报，落实中难以做到以上率下，那么工作就很难有执行力，达不到预期效果。

当下，公司开展致良知学习，是对传统国学的学习。我认为，支部标准化建设的思想理论，为我们的发展指明了方向。致良知学习，给我们的工作生活赋予了成功的工具，它们相互是一个很好的补充。致良知就是从“心道”建设上，心灵品质提升上，让事业达到厚德载物。从我个人来说，特别是在部门管理上，对每一项工作，方法上不但要有目标管理，而且在达效上、执行力上更要有时间管理，才能推动部门效能整体提升。

九层之台，起于累土。学习之路依然很长，好的习惯需要养成，基础更需要固化。愿“奋斗”文化成为我们二次革命的有力武器，心道德事，知行合一，相信我们的付出和努力定会春色满园、新型科技的事业定会灿烂绽放。（神木分公司 王侦）

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