“今日上午九点为大家提供生活物品配送……”

“今日中午，食堂供应麻辣香锅、烩小白菜、炒豆芽……”

“今日下午南瓜粥6份，标准餐2份……”

这是在新型能源神木分公司“返岗员工管理”微信群内，党员贺虎和他的90后送餐小组们为返岗员工精心提供送餐和其他生活品需求配送服务的对话和通知。

为有效遏制疫情传播，连日来，新型能源神木分公司针对返岗隔离职工，他们一方面严格按照有关疫情防控工作要求采取相应隔离措施。另一方面，想办法多举措加强对隔离人员的人文关怀，做到“隔离不隔情，关怀更暖心”。

当好返岗职工的“守护员”

一对一联系返岗职工，制定返岗服务指南。提醒返岗方式和返岗过程中的注意事项，提高返岗人员自我防保护意识。特别是对榆林地区以外的职工，及时对接返程时间，通过微信，钉钉视频，位置共享等方式，做到动态跟踪管理。返岗人员到公司后，他们统一安排，车辆消毒，入厂登记，测量体温，专人引领，最大限度地减少返岗职工受疫情感染的机率。

对公司隔离区，他们每天进行一次喷洒消毒，每天一次垃圾清理。对隔离人员产生的生活垃圾，由工作人员上门收集、统一清运、妥善处置，不留防控死角，做好特殊时期卫生保障工作，从根本上预防病毒传播风险。

配合管委会做好防疫“统计员”

神木市虽然是低风险区，按照神木市分区分级防控要求，他们每天及时向神木市经开区管委会报备返岗职工信息，并要求职工如实向管委会、向单位做好个人承诺。同时，他们对隔离人员建立个人健康台账，对于隔离观察的职工，要求每日进行三次体温测量、两次进行消毒记录报告，专人负责收集信息，汇总，确保随时掌握隔离人员的身体情况。

主动担起隔离职工的“后勤员”

为解决隔离职工生活上的后顾之忧，他们通过电话、微信等方式了解隔离人员的生活上需求，积极主动为他们配送生活必需品，及时为他们送去消毒液、洗手液和生活用品等物，对公司隔离居住环境进行全面消毒，并带头做好自我防护。

他们不但用微信等向他们推送每日三餐菜单，还调整了在岗职工的集中就餐时间，错峰用餐。一方面组织返岗员工通过微信群做好网络订餐、送餐服务，让员工在隔离宿舍也能吃到热腾腾的饭菜。另一方面，保证了在岗职工的用餐安全。

做好隔离人员的“指导员”

由于隔离时间较长，且大部分为90后年轻人，为缓解职工的隔离焦虑心里，一是公司采取远程办公的方式，为各个人员赋予一定的工作任务。另一方面，各部门负责人作为本职工作之一，要求积极做好辅导和督促，督促各个人员要充分利用好隔离时间段为自己充电，加强业务知识学习，确保脱岗不脱学，共开展业务知识学习答题四次。

公司领导通过电话、微信和钉钉等方式，积极掌握返岗人员每日动态，召开周例会，缓解员工在隔离期间的心理焦虑，时时跟进隔离人员的生活所需，提供了更为贴心实用的个性化多项服务。（新型能源神木分公司 贺虎）

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