为持续深化公司“12345”混合所有制党建体系，充实基层党建力量，选树一批想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀青年干部，为公司打造混改典型企业提供坚强的组织保障和人才支持。经公司党委研究，6月7日，新型能源公司开展了基层党群工作部部长（负责人）公开竞聘。

资格审查——聚英才

竞聘坚持基层导向和公平公正公开的原则，鼓励所属各单位从事党群工作的职工踊跃报名，根据学历、年龄、党龄、工作经验、学习能力、荣誉成果等多个维度进行资格审查，从众多报名者中，经过层层筛选最终来自8个单位的12名选手符合要求同台竞技、尽展风采。

集中笔试——选能士

笔试试卷设客观题35道，主观题4道，内容涵盖党的二十大精神相关知识、全面从严治党、基层党组织建设、干部管理、发展党员、新闻宣传等方面内容，着重测试选手的业务水平和日常党建知识掌握情况，达到以考促学、以学促改、以改促进的目的。笔试环节全程闭卷，设3名监考员、纪检监督员全程监考以确保现场纪律严明、公正有序。

演讲答辩——展风采

“党支部党员大会的性质、任务、规则是什么？”

“党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开 1 次……”面对提问，选手回答得面面俱到，充分展现了扎实的理论水平，同样的精彩瞬间在整场答辩环节中不断上演。

本次面试重点考察管理者应具备的管理能力。从“如何抓好基层党建工作”“如何将党建融入中心工作，破解党建和中心工作“两张皮”困境”“党群部长应具备什么样的能力”等方面即兴提问，轮番考验竞聘者们的应变能力、思维逻辑以及管理水平。

期间各位竞聘者自信满满、条理清晰，充分表达自己的竞争优势、阐释对竞聘岗位的认识与规划，以积极向上的精神风貌得到了评委们的一致好评。

此次竞聘既是新型能源公司落实国企改革深化提升行动、体现“能者上、平者让、庸者下”的用人导向的必然要求，也是健全市场化选人用人机制，激发和增强干部职工的竞争意识和担当精神的重要举措。下一步，公司将继续完善落实有为有位、能上能下、公开选拔的竞争上岗机制，引导干部以昂扬的斗志，充沛的干劲，自觉地担当在推动公司高质量发展的新征程上踔厉笃行、贡献力量。（董志恒）

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