为深入贯彻落实新型能源公司“三往”行动工作部署要求，持续推进选煤公司机关作风建设，着力提高对基层调查研究能力和服务水平。近日，选煤公司分批次组织机关全体人员下沉一线，与一线职工同吃同住同劳动，用心、用力、用情当好“基层四员”，全力助推机关作风能力取得实效，以作风转变推动高质量发展。

当新工、树新风，当好一线“战斗员”——进厂驻班期间，机关下沉人员立足生产一线工作需求，迅速转变角色，严格自身要求，严守纪律规矩，自觉接受基层选煤厂统一管理。在生产过程中做好日常值班值守、参与辅助生产特种作业监督、安全大检修等工作的基础之上，帮助选煤厂规范工作台账20余份，隐患排查问题整改16条，不断提升标准化建设工作水平。通过实际跟班学习，每名机关工作人员都能够充分发挥自身工作领域优势和特长，积极传授经验和技巧，同时也更好地了解了一线生产工艺和经营管理模式，促进机关在想问题、出方案、推进工作时，能够更加符合基层实际、更加贴合员工期盼。

讲政策、重落实，当好一线“宣传员”——机关下沉人员积极发挥能动性，通过多种形式，准确传达落实党的二十大精神、主题教育相关部署、安全生产工作要求以及公司企业文化落地等方面工作，截至目前共开展基层宣讲5次。下沉人员充分利用班前会、理论学习会、固定培训日、会前集中诵读等形式进行企业文化理念的学习与宣贯；与此同时，就规范班前礼仪、举旗列队上岗、菜单式交接班、“6S”员工管理进班组和“五型”班组建设进行集中宣讲，大力推进“金牌班组”建设工作，有力推动“四项技术”应用精准落地、提档升级，切实将宣传成果转化为管理成效。

心贴心、解难题，当好一线“服务员”——选煤公司聚焦基层一线员工生活，通过“职工大调研”，逐级建立“职工实事清单”努力把员工民生工作想得周到、做得细致，提升员工满意度。期间，下沉人员围绕一线员工思想动态、安全生产、工资薪酬以及生活福利等方面问题，采取点对点答疑解惑、面对面谈心交流、实打实疏解矛盾等职工群众喜闻乐见的方式，开展了一系列“暖心”行动。先后组织1200余名员工进行健康体检，累计交心谈心70余人次，解答方针政策疑问50余人次，征求意见建议40余条，持续巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成效，切实将关爱职工身心健康落到实处。

提能力、转作风，当好一线“调查员”——按照公司《关于贯彻执行“心往基层想、人往基层走、事往基层办”的若干措施的通知》，成立领导小组，每月召开总结部署会，下沉人员坚持践行抓住问题不撒手，问题不解决不撒手，基层不满意不撒手原则，采取拉单列表、明确举措、挂账销号的闭环管理，积极调研和解决生产过程中存在问题。截至6月底，下基层人员两批次，服务基层30天，整合收集问题和意见13条，解决实际问题6项，需要公司层面解决问题2项，公司领导班子共同研判，尽最大努力化解问题，力争实现“清零”目标。

本次下基层活动是贯彻落实新型能源公司党委“三个提升年”行动的具体实践，是实现公司全年既定目标的有力抓手，也是回应职工期盼和职工福祉的现实要求，机关全体人员带着“学习、服务、调研”的工作任务，带着真抓实干的务实精神，奔赴各选煤厂学习调研，达到了进一步锤炼机关干部职工工作作风，密切机关干部与一线员工的联系，广泛调研了解基层单位生产经验难题的目的，真正做到了用心、用情、用力解决问题、服务基层，努力提升了机关服务效能和工作能力。

下一步，选煤公司将在提发展、提服务、提效能上狠下功夫，以更加务实、管用的方法措施，真抓实干，以不达目的决不收兵的决心，切实推动“三往”行动取得更大实效。（贾未）

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