——公司开展机关专业技术和业务管理岗位竞聘

为进一步深化公司人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机活力、业务能力出众的专业技术队伍，激发企业内在动能。6月24日，公司开展了机关专业技术和业务管理岗位竞聘工作。

本次竞聘坚持“竞争上岗，双向选择”，对机关业务管理类和专业技术类10个岗位公开竞聘。经谈话调研、竞聘报名申请、资格审查等环节，符合条件的27名管理人员进入了面试竞聘环节。

在竞聘会上，来自不同岗位的竞聘人员结合自身工作经历和感悟，从不同角度、不同层面畅谈了对竞聘岗位的认识、竞聘优势以及工作思路，通过“竞聘演讲+现场答辩”全方位、多角度的展示了竞聘者的综合素质和专业能力。

“搭竞聘擂台，揽新能贤才”。通过公平择优竞聘上岗的方式，为广大职工提供了展示才华、锻炼提升的机会，调动了全体员工的进取心，凝聚了员工的奋斗意识，进一步畅通了选人用人渠道，深化用人制度改革，为公司高质量发展注入了强劲动力。

近年来，新型能源公司在人才队伍建设、薪酬管理优化、绩效考评管理、职业教育培训、专业技能鉴定等工作上持续发力，通过构建企业人才通道建设和有效的措施保障，满足企业各类人才成长发展的空间，为企业的可持续性发展提供人才支撑。（任芳琳 贺虎）

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