为贯彻落实陕煤集团关于深化三项制度改革精神，进一步拓宽选人用人渠道、提高选人用人工作精准度。神木分公司采取公开竞聘的方式，在公司范围内组织开展了中层以下管理及专业技术人员竞聘。

6月14日，来自各部门、中心（厂）共46人次参加了竞聘笔试考试，考试内容涵盖安全管理、环保管理、职业卫生、新《安全生产法》《环境保护法》《特种设备法》、企业文化等内容。

17日，按照程序进行了个人演讲及现场答辩。该公司重点考核竞聘人员的逻辑思维能力、思辨能力、工作态度及个人“三观”，做到公平、公正、公开，认真负责。随后，参与竞聘的人员依次进行演讲，演讲围绕个人基本情况、竞聘优势、对竞聘岗位的认识、工作思路及工作措施进行详细阐述；答辩环节，他们积极应对、理性作答，充分展现出过硬的思想素质和超强的专业技术能力。

岗位竞聘，畅通了员工的上升渠道，为公司建设一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的干部队伍起了好的开端。通过岗位竞聘“赛马”和组织选拔“相马”相结合的方式，也检验了公司职工队伍的综合水平和能力。（李慧）

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