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神木分公司水煤浆厂:“安全约谈” 违章人员有点“方”
发布时间:2022-05-11     作者:高伟       来源:神木分公司      分享到:

二季度以来,神木分公司水煤浆厂全面启动“安全约谈”机制,按照严重程度,将约谈事由分为初级违章、中级违章、严重违章、事故事件四种,由不同层级的管理人员进行约谈。约谈过程中,被约谈人须对违章行为进行说明,约谈人分析违章原因,被约谈人作出答复并提出提升安全管理的建议或意见,最后作出安全承诺。

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“王耀军违反未按要求佩戴劳动防护用品也被约谈了”。类似这种违章,过去只是进行通报处理就算“完事”,但是这一次没有“轻描淡写”地过去,负责约谈的生产副厂长吕军亭将这次安全约谈进行了“升级”,对违章责任人的班组长也进行了约谈,并指出了班组内部管理上存在的问题,并要求班组长也作出了安全承诺,“连带约谈”成为新的管理方式。

根据吕军亭介绍,若班组一旦出现违章,安全约谈会在3个工作日内完成,安全约谈记录被公示。以往对违章行为的通报、罚款、曝光,通报写到纸面上,看完后就过去了,罚款也仅仅是工资“数字”上的变化,并没有一种直接的感觉。但是安全约谈,可以让被约谈的人在精神上有更真切的感触,让他更深刻地认识到违章行为是“不可取”的。

“安全约谈工作机制才刚刚起步,部分初级违章行为的约谈还需要安全管理人员进行督促,这也是我们下一步要逐渐改进的地方,让安全约谈常态化运行,让约谈真正起到警示作用。”吕军亭语重心长地说道。

连日以来,该厂通过安全约谈这种“倒逼”机制,让被约谈的人牢记自己的安全生产职责,感受到违章带来的“不舒服感”,从而引起思想重视和转变。目前,水煤浆厂已有十余人被约谈,涉及受限空间作业管理办法、反三违条例、员工安全基本行为规范、未按要求佩戴劳动防护用品等4种违章类型,班组安全管理得到有效提升。(高伟)


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