“公司喜欢运动的员工果真不少，看来新建这些运动场所真是及时雨！我们的工作还要继续深入。”今年以来，新型能源福建科维公司上下深入推进党史学习教育，坚持聚焦主责主业，围绕职工“急、难、愁、盼”等问题，深耕细作“我为群众办实事”这篇文章，把实事办到职工的心坎上，不断提升职工的幸福感、获得感、安全感。

工作要“体面”，生活要健康

工作服更“靓”了。为进一步规范企业管理，展现员工精神风貌，近日，科维公司统一为职工换发了夏季新款工作服。该公司十分关心员工的工作着装问题，该公司领导班子深入一线开展大调研，职工们反馈“原来的季工作服尽管也和冬衣不一样，但布料不够透气，款式也落伍了，大家都喜欢换新工作服。”。随后，职能部门当即充分征求职工意愿、借鉴其他企业的款式解决工作服的问题，多次实地考察，根据公司实际特点，对工作服透气性、耐磨性、美观性等进行反复对比，最终给员工们换上了“新衣”。

“纯棉新款的工作服不但富有朝气，而且穿着还透气、舒适。”职工们纷纷表示。

喝水方便还健康了。该公司在“我为群众办实事”调研走访时了解到，中控室、制粉班组都是职工比较集中的地方，运转时共有14名当班职工，但是喝水原来都是要自带。在了解实际情况后，马上购置了两台饮水机，安放进班组，解决了炎炎夏日的饮水之急。

同时，还购置了两台净水机，安放到生产区、生活区，为其他职工解决饮用水的安全问题，每年还能节约桶装水的费用一万多元。为此，该公司从“两堂一舍”抓起，改善吃住环境、建立电动车停车场等，从“小”事着手，解决职工关心的大事情。

职工精神生活也要“富”起来

“职工之家”爆棚了。“三战两胜，赢的继续打！”笔者还没有走进新建的职工之家，就听到一个职工的大嗓门。原来是工友们在热情洋溢的在打乒乓呢；再看台球那边，大家更是守擂竞赛、一分高下。两个球桌旁边的围观者则是兴高采烈地加油助威，其神情比场上的职工还要投入。

“自从有了这个活动室，本来枯燥的厂区生活人气味儿更浓了，有了温度了”青年职工李文文高兴地说道。

小操场热闹了。“小史小史，现在不用再跑到隔壁去蹭场地了，在这儿就能打篮球了!”综合楼前的小空地上也是一片忙碌，篮球、羽毛球飞舞，吼声、笑声交杂，几个热爱广场舞的职工则是伴着乐曲翩翩起舞。

原来，小史和四五个青工喜欢打篮球，公司因地制宜规划了“半个篮球场”，把青年职工平常跑到一两公里之外小公园打球的实际困难有效解决了。

让职工知识能力“双丰收”

“对标管理”成立读书班了。“《企业对标管理》《精细化管理》《管理十诫》……这5本书是我的必读书目了，我要抓紧学习呀！”该公司中层管理人员小蒋对着书在计划着。

原来该公司为推进“对标管理”组织了专题学习，参加对象是公司领导、中层管理人员、业务骨干；分发的读本不但要求通读，还要精读，必须写出读书笔记参加“对标管理”推进会的交流。

党员活动室开放了。为了给职工休闲阅读提供方便，该公司投入四千多元购买了一批书刊投放到党员活动室，还让这个党员活动阵地定期向全体职工开放。每周三下午大家可以借书还书，还可以捐书，把职工们闲置的书盘活、用好、共享。

活动开展以来，该公司组织职工捐出闲置的书刊320余本均已充实书柜。

“大讲堂”开讲了。5月份，“陕科能源大讲堂”开讲，内容涵盖党史学习、专业技能讲座、安全专题学习、法律知识辅导等，主讲老师以公司领导、各个专业能手，或者邀请法律顾问、专家学者来授课，目前已经成功举办11讲。

与此同时，该公司团支部将电教室作为红色影片放映室，在工作之余为职工群众放电影，这项活动既丰富了党史学习教育的内容，又让该公司的电教设备得到充分利用。

据了解，该公司还通过调研座谈，就健康体检、停车不便、宿舍网络没有全覆盖、食堂饭菜单一等问题罗列清单、逐一解决，尽企业所能惠及职工。（贺虎 郑明灿）

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