神木分公司开展青年职工“无主题”演讲 助力员工综合素养提升

时间:2021年03月28日 作者:贾艳娟 信息来源:神木分公司 点击: 字体:

演讲开“先例”,员工综合素养有提升

2019年10月,神木分公司党总支结合全公司职工综合素质情况,推动职工“双十”学习攻略,由团支部组织,在青年职工中开展“无主题”演讲活动,演讲活动先从机关35周岁以下青年职工中开展,每周一例会前,由一名职工进行演讲,要求演讲时间控制在5分钟以内,演讲者可借助PPT进行脱稿分享,演讲后,其他职工从演讲主题、演讲风格、语言表达、形象风格、现场效果等五个方面进行综合评分。演讲主题可根据个人兴趣、爱好和特长、工作岗位,自主选择主题,撰写演讲稿,既可谈学习心得,也可谈工作设想,还可谈婚姻家庭、生活感悟,或对公司改革发展、管理,提出合理化建议等。经过第一轮抽签轮流上台分享后,职工们逐步克服了畏难心里,由过去的不敢说、不敢展示逐步变得不再拘谨,不再紧张,收到了初步效果。第二轮“无主题”演讲活动开始后,变过去的一人演讲为二人演讲,一人主持的形式,每周一由两名职工互相主持,演讲环节增加了主持、点评分享的内容。经过两轮次的“无主题”演讲,既锻炼了职工的主持经验,还提高了组织能力、写作水平,丰富了职工文化生活,达到了活动的目的。

神木分公司开展青年职工“无主题”演讲 助力员工综合素养提升

基层延伸,普及奋斗文化传播

为持续巩固“无主题”演讲成果,进一步传播公司企业文化精神,提升全体职工综合素质。从3月份起,公司“无主题”演讲活动推广至各运营中心,分机关、中心两个层面展开。

公司对第三轮次演讲形式继续进行优化,在机关人员中开展“有主题”的演讲,在各运营中心继续实行“无主题”式演讲。机关演讲者要求35周岁以下的职工,包括中层管理干部及管理人员,围绕“文经我手无差错,事经我办请放心”、“阐述对公司奋斗文化的理解,谈如何成长为一名奋斗者”、“结合‘三问’(你打算干什么?如何干?需要公司给予什么帮助工作要求,如何履职尽责,做好一名管理者?)”三个主题展开演讲,要求文稿围绕其中一个主题撰写,字数1500字以上;现场演讲时间控制在8-10分钟,演讲时可辅之于PPT及背景音乐;要求演讲人员激情饱满、主题突出、文字精炼。

神木分公司开展青年职工“无主题”演讲 助力员工综合素养提升

当前,各运营中心“无主题”演讲如火如荼,参加人员以班组长及以上管理人员为主。这对于平日里扎根在一线的职工是一次学习提高的知识“盛宴”,职工们积极报名、踊跃参加,让大家看到个人“闪光”的一面。演讲主题由演讲者自行确定,主题也可根据本职工作岗位,围绕对奋斗文化的理解及行动、安全环保生产管理、读书分享等内容展开。

党史学习,助力青年职工成才成长推动

3月份开始,党史学习教育全面拉开,公司以此为契机,由党支部牵头组织,对职工无主题演讲内容进行丰富,特别是金牌班组建设中,将党史知识学习融入职工综合素养提升。“回望过往的奋斗路,眺望前方的奋进路,必须把党的历史学习好、总结好,把党的成功经验传承好、发扬好”。重温党的百年奋斗恢弘史诗,以信仰之光照亮前行之路,用如磐初心凝聚奋斗伟力,才能接续谱写新的历史篇章。公司各班组以“学习百年党史、汲取前行力量”为主题,以无主题演讲形式分享学习心得和感悟,传播传承党的光荣传统和优良作风,坚定理想信念、凝聚奋斗力量,用党的实践创造、历史经验启迪职工智慧、砥砺工作素养和品格。

演讲分享,用党的奋斗历程和伟大成就为新时代职工成为公司最美奋斗者做了很好的注解,进一步增强了职工工作的系统性、预见性、创造性,在苦干硬干实干中践行了学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的学习要求。党史如明灯,照亮前行之路;党史如清泉,洗涤心灵之尘;党史如号角,激发奋进之力。第三轮演讲结束时,正值班建党100周年之际,神木分公司计划于七一举办职工演讲比赛和系列活动,对优胜者进行奖励。

无主题演讲活动开展以来,神木分公司以员工个人岗位成才、成长和促进公司发展、企业文化建设为宗旨,锻炼了青年职工组织协调、语言表达、文字写作“三力”能力的训练,提高了工作执行力、工作质量,为展示青年人才积极进取的奋斗精神、工作风貌奠定了牢固的基础,助力了公司高质量发展的目标任务。(贾艳娟)


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