如何正确理解和践行奋斗文化

时间:2021年02月26日 作者:王侦 信息来源:神木分公司 点击: 字体:

著名文学家梁晓声说过,文化可以用四句话表达植根于内心的修养,无需提醒的自觉,以约束为前提的自由,为别人着想的善良。这是对文化的一种诠释,虽然,古今中外,在社会学、哲学、自然学、历史学等各个领域,对文化概念一词的解释仍没有一个统一的定义。但是,文化是一种思想、一种行为和意识形态是毋庸置疑的。既然文化是一种思想和行为,那么体现在每个人身上的是修养、涵养,行为上的规范,自律自觉,进而呈现出群体的文化,也就是公司的文化。

陕煤集团推行奋进者文化、倡导“勇立潮头,奋勇争先”的企业精神;新能科技公司推行奋斗文化,倡导“诚信、敬业、创新、担当”的企业精神。我公司作为新能科技公司企业文化试点推行单位,我们该怎么做,是需要思考和践行的。也就是说,如何让奋斗精神落地,在我们公司每个干部职工的身上体现彰显,是需要下“绣花”功夫去做的事情。

如何正确理解和践行奋斗文化

三月企业文化我践行。万木争春,莺飞草长,企业文化建设推动正当时,公司将三月定为企业文化推动月,旨在将奋斗文化做实做细,让每一位干部职工入脑入心,每个部门、中心、干部职工责无旁贷,将奋斗文化融入在语言上、行动中。各级管理人员在年度工作安排的同时,要将企业文化同步设计、同步安排、同步落实,积极发挥主观能动性。用奋斗文化驱动生产经营管理高质量发展。

2019年,公司提出“一唱二好三美”行动、“高效务实,团结奋进”的工作作风、“三型”机关建设、“首问负责制”、“双十”学习攻略等;2020年5月,新能科技公司奋斗文化培训第一期在我公司启动,试点推动持续进行、2020年市级文明单位申创、干部挂职交流、党支部1+1服务、金牌班组建设、年终评优树先等。这些都是奋斗文化建设的实效性做法,我们从中取得一些经验,也总结出了不足。2021年,我们已经胜利地跨入了公司十四五发展的开局之年,6月份,新能公司企业文化建设现场会将在我公司举办,奋斗文化现场会举办不是目的,文化引领企业高质量发展才是目标,持续建设推动矢志不渝,不达目标决不松懈。

如何正确理解奋斗呢?2018年,习近平总书记在新年贺词中说到“幸福都是奋斗出来的”。奋斗文化是对公司发展历程的客观总结而提炼出来的,奋斗寓意着为达到清洁能源利用和智慧服务而不懈努力干到最好。神木分公司作为新能科技公司的种子公司,经历了诞生、成长的艰难历程,今天的成绩是每一位干部员工奋斗的结果。从公司初创至今,我们为新能科技公司输送人才67名,其中28名已经走上管理岗位,奋斗者的姿态永远最美!

“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”。虽奋斗的过程是艰辛的,艰难困苦、玉汝于成,没有艰辛就不是真正的奋斗,我们要勇于在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志、坚定信念。奋斗也是长期的,前人栽树、后人乘凉,伟大事业需要几代人、十几代人、几十代人持续奋斗。奋斗还是曲折的,“为有牺牲多壮志,敢教日月换新天”,我们要始终发扬大无畏精神和无私奉献精神,只有这样文化才能根植于心。正因如此,“奋斗者是精神最为富足的人,也是最懂得幸福、最享受幸福的人”,也正如习近平总书记所说,“新时代是奋斗者的时代”。

奋斗也要善谋善成“撸起袖子加油干”,不仅仅只是一句口号,我们是一群正走在奋斗路上的人。如何“善作”呢?必须把工作做细做实、做深做透,“踏石留印、抓铁有痕”才能善作善成。

“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇”,奋斗就是实干,实干也是成就事业的必由之路。要正确理解奋斗的内涵,文化不仅仅只是搞几个活动、墙上的标语、精美的设计,更为重要的是每个人由内而外散发出来的奋斗者的光芒、精神的展现。在践行中,要将视觉和理念融入心间,将奋斗一词植根于内心外化于修养涵养和行为无需提醒的自觉,以约束为前提的自由之光散发于岗位上为别人着想的善良体现于服务中

文化是精神的沉淀,也是行为的体现,我们不驰于空想、不骛于虚声,一步一个脚印,只有踏踏实实地将文化因子落实在班组建设、6S管理建设中,落实于履职尽责、学习提升中,才能做到“心中有梦想,浑身有力量”。

“新时代属于每一个人,每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者”。唯有以“断舍离”的精神和勇气,我们才能摒弃旧的观念、习惯,知行合一、精诚团结、开拓创新、共同奋斗,就没有任何力量能够阻挡伟大梦想实现的步伐,奋斗文化的根才能在心里扎深,行为上舒展。(王侦)


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